主要工作内容：
1、负责员工关系管理、协助制定规范相关制度和流程、规避各项法律风险；
2、建立及维护员工申诉渠道、受理人力资源运作方面的员工投诉、咨询等事宜并负责及时解决、维护公司良好的劳动关系环境；
3、负责合同解除及相关手续办理；
4、负责工伤员工管理、包含工伤认定的申报、费用报销处理、伤残鉴定及理赔等；
5、负责协助处理及协调劳资纠纷、劳动争议等问题。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、法务、管理类专业；
2、了解人力资源管理知识；
3、优秀的办公软件使用能力，工作主动性强，人际交往能力较强，可独立解决复杂问题；
4、责任心强，工作细致、认真，具有团队合作精神和良好的组织协调能力。